İş Hukuku

Çalışma hayatının tüm dinamiklerini kapsayan bu alan, işe girişten işten ayrılışa kadar olan süreçte hem işçiyi hem de işvereni ilgilendiren tüm meseleleri içerir. İş sözleşmesinin kurulması, çalışma koşulları, ücret ve yan haklar, fazla mesai, yıllık izin, iş güvenliği, işyerinde psikolojik taciz (mobbing), iş kazaları, meslek hastalıkları, sendikal haklar, toplu iş sözleşmeleri bu alanın konularıdır. İşten çıkarma süreçleri, kıdem ve ihbar tazminatları, işe iade davaları da iş hukukunun en sık karşılaşılan uyuşmazlık alanlarındandır.

16 Makale
1 Uzman Avukat

İş Hukuku Uzmanlarımız

İş Hukuku Makaleleri

Tümünü Gör
İş Hukuku

Feshin Geçersizliği Sebepleri ve Hukuki Sonuçları

İş Kanunu kapsamında feshin geçersizliği sebepleri, hamilelik ve sendikal koruma. Geçersiz fesih halinde işçinin işe iade ve tazminat hakları ile dava süreci.

Av. Batuhan İnanlı
17 Şubat 2026
6 dk okuma
İş Hukuku

Fazla Mesai Ücretinin Ödenmemesi Halinde Zamanaşımı

Fazla mesai ücretinin ödenmemesi halinde işçilerin 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır. Bu kapsamlı rehberde hesaplama yöntemleri, dava süreci ve ispat koşulları açıklanmaktadır.

Av. Batuhan İnanlı
12 Şubat 2026
6 dk okuma
İş Hukuku

İş Sözleşmesi Feshi Sonrası Ticari Sır Korunması

İş sözleşmesi sona erdikten sonra ticari sır korunması yükümlülüğü devam eder. Bu makalede ihlal durumundaki hukuki ve cezai yaptırımlar, tazminat hesaplama yöntemleri ve korunma tedbirleri detaylandırılmıştır.

Av. Batuhan İnanlı
12 Şubat 2026
5 dk okuma
İş Hukuku

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İşveren Yükümlülükleri

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca işverenler risk değerlendirmesi, güvenlik eğitimi, koruyucu donanım sağlama ve uzman istihdam etme yükümlülüğü altındadır.

Av. Batuhan İnanlı
11 Şubat 2026
7 dk okuma
İş Hukuku

Yıllık İzin Ücretinin Ödenmemesi Halinde Zamanaşımı

İş sözleşmesi sona erdiğinde birikmiş yıllık izin ücretleri için zamanaşımı süresi, yasal haklar ve hesaplama yöntemleri hakkında detaylı bilgiler.

Av. Batuhan İnanlı
10 Şubat 2026
6 dk okuma
İş Hukuku

Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Geçerlilik Şartları

Rekabet yasağı sözleşmeleri, işçinin iş sonrası belirli süre rakip faaliyetlerde bulunmasını yasaklar. Geçerlik için yazılı şekil, makul süre ve cezai şart şartları aranır.

Av. Batuhan İnanlı
10 Şubat 2026
8 dk okuma

İş Hukuku Konusunda Yardıma mı İhtiyacınız Var?

Uzman avukatlarımız i̇ş hukuku alanındaki tüm sorularınız için size yardımcı olmaya hazır.

Hukuki Danışmanlık Al